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La protection sociale
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La formation professionnelle
La formation professionnelle et l’apprentissage ont un rôle primordial au sein de la branche des transports routiers et des activités auxiliaires.
La Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CPNEFP) instituée par l’article 25 de la Convention Collective Nationale des transports routiers et des activités auxiliaires, définit les orientations et les priorités de la branche en matière de formation professionnelle et procède régulièrement à leur mise à jour en fonction des besoins de la branche.
Elle s’appuie sur les travaux de l’Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications (OPMQ) dans les transports et la logistique (appelé OPTL), il s'agit d'une instance nationale déclinée en observatoires régionaux, facilitant ainsi la proximité aux entreprises et aux bassins d’emploi. L’OPTL publie un rapport sectoriel sur l’emploi et la formation professionnelle consultable sur leur site web : http://www.optl.fr.
La CPNEFP s’appuie également sur les organismes spécifiques de formation de la branche (AFTRAL et PROMOTRANS) ainsi que sur l’institution en charge de la collecte des fonds de la formation professionnelle continue et de l’apprentissage, l’OPCA Transports et Services, qui a en charge le déploiement et la promotion des dispositifs de formation de la branche et le financement des actions de formation des entreprises affiliées à la branche des transports. Le dialogue autour des métiers et des formations des secteurs d’activité de la branche s’effectue au sein des Sections Paritaires Professionnelles (SPP).
La CFDT promeut le développement de l’alternance en tant que dispositif favorisant l’intégration des jeunes, des personnes en transition professionnelle et des demandeurs d’emploi.
Institut Artis
Dans le cadre de ses formations, l’Union Fédérale Route fait appel à l’Institut Artis, organisme de formation lié à la Fédération Générale des Transports et de l’Environnement. Il propose un catalogue de formations destinées aux adhérent(e)s et aux militant(e)s ainsi que des formations communes qui s’adressent à la fois aux représentants d’employeurs et aux représentants des salariés dans le but de renforcer la qualité des relations au sein des entreprises. Les formations communes constituent un socle majeur pour améliorer et construire un dialogue social opérationnel et productif dans un souci de performance économique et sociale.