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NAO 2026 - Amazon France Transport

  • 31 mars
  • 3 min de lecture

INFO RAPIDE | 2026

Rungis, le 31 mars 2026


Après quatre réunions de négociation particulièrement exigeantes, la CFDT a décidé de signer l’accord NAO 2026. Dans un contexte complexe, la délégation CFDT a su mener les discussions avec détermination et obtenir des avancées significatives.


Augmentations salariales

  • Augmentation générale de 1,80 % au 1er mai pour les salariés T1 et T3.

  • Intégration de la prime de partage de la valeur (PPV) dans le salaire de base à hauteur de 500 € pour l’ensemble des salariés.

Les deux mesures salariales représentent une augmentation de 3.90 %.


Grille des salaires

T1 (ouvriers / employés)

  • 0 à 24 mois : 13,50 €

  • Plus de 24 mois : 14,46 €


T3 (agents de maîtrise)

  • 0 à 24 mois : 18,06 €

  • Plus de 24 mois : 19,47 €


Prime « Peak » (fin d’année)

Prime pouvant atteindre 500 € bruts, liée à la présence sur le dernier trimestre 2026 (mesure à durée déterminée – Q4).


Conditions :

  • Aucune absence ni retard sur l’ensemble des journées travaillées = 100 % de la prime.

  • Jusqu’à 2 retards maximum (dans la limite de 30 minutes) autorisés.


Montant progressif :

  • 0 € : 1 semaine

  • 80 € : 2 semaines

  • 190 € : 3 semaines

  • 330 € : 4 semaines complètes

  • 500 € : 5 semaines complètes


Prime de mobilité

Une aide pouvant atteindre 5 000 € est prévue pour les salariés (T1 à T3 et L3) acceptant une mobilité interne vers un autre site, avec un écart d’au moins 55 km. L’entreprise se réserve la possibilité de réduire cette distance si nécessaire, sans pouvoir l’augmenter.

→ Mesure à durée déterminée.


Forfait jours

Possibilité de racheter jusqu’à 5 jours de repos (JRS), avec une majoration de 25 %.

→ Mesure à durée indéterminée.


Maladie & subrogation

La direction propose de supprimer la subrogation (avance des indemnités) pour les salariés ayant moins d’un an d’ancienneté.


Avantage salarié

Abonnement Amazon Prime offert aux salariés T1 à T3 et L3 ayant au moins 3 mois d’ancienneté.


Épargne salariale (PERECO)

Mise en place d’un abondement de 15 % sur le PERECO, dans la limite de 5 jours par an, pour toutes les catégories socioprofessionnelles.

→ Mesure à durée indéterminée.


Position de la CFDT

Avis du groupe de négociation

Le groupe réaffirme sa volonté d’aboutir à un accord dans un contexte difficile et se félicite des avancées obtenues.


Avis du DSC

Le délégué syndical central estime qu’avec davantage d’échanges avec la CFDT d’Amazon France Logistique, il aurait été possible d’atteindre une augmentation de 1,9 % voire 2 %. Il souligne que, sans l’intervention de son équipe, les propositions seraient restées autour de 1,5 % à 1,7 %.


Comme l’année précédente, aucun échange formel n’avait été organisé. Malgré cela, une enveloppe supplémentaire de 150 000 € a été obtenue pour les œuvres sociales des salariés d’Amazon France Transport — un résultat non atteint côté logistique.


Bien que les deux entités d’Amazon présentent des différences importantes (organisation, procédures), une meilleure coordination en amont des négociations serait souhaitable.


Un remerciement particulier est adressé à Saïd pour avoir facilité les échanges d’informations et contribué à une meilleure compréhension des stratégies respectives.

Patrick BLAISE, Secrétaire Général de l'Union Fédérale Route 06 82 09 02 97

Olivier ETHEVE, Secrétaire Général Adjoint de l'Union Fédérale Route

06 73 59 09 89

Thierry VALENTIN

06 03 22 88 68

Julien CHAVATTE

07 85 76 99 17



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