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INFO RAPIDE UNE CFDT, À VOS CÔTÉS Quel que soit votre niveau hiérarchique, vous pouvez avoir besoin de l’intervention d’un représentant du personnel CFDT pour vous aider et vous orienter. Dans ce cas ce représentant du personnel CFDT, pourra vous donner des indications précises au sujet de vos droits et vous assister dans la recherche d’une solution. Vous avez, déjà, certainement eu l’occasion d’échanger avec certains d’entre nous au sein de l’entreprise. VOTER EST UN DROIT Votre implication dans ce vote est importante pour vous en tant que salarié(e), mais aussi pour le bon fonctionnement de notre entreprise. Soucieux de l’intérêt collectif et conscients des enjeux que le nouveau Comité Social et Économique engendre, soyez assuré(e) de notre engagement sans failles auprès de l’ensemble du personnel. DES FEMMES ET DES HOMMES COMME VOUS, À VOTRE SERVICE La CFDT présente des candidat(e)s qui ont à cœur de défendre vos intérêts, de faire respecter vos droits et de vous aider à surmonter vos difficultés professionnelles, mais également de faire fonctionner correctement les nouveaux Comités Sociaux et Économiques. VOTEZ CFDT LOOMIS ! UN SYNDICAT ENGAGÉ À VOS CÔTÉS !

INFO RAPIDE La CFDT Route réunie, ce 21 novembre en Équipe Exécutive à Paris, comprend et assure de son soutien envers les ressortissants CFDT qui se sont inscrits individuellement et pacifiquement dans le mouvement de mécontentement citoyen des gilets jaunes. Il est incontournable que les coûts de mobilité pour se rendre sur leur lieu de travail déstabilisent le pouvoir d’achat des salariés tout particulièrement les temps partiels. Le Gouvernement a déconsidéré les corps intermédiaires et a ouvert la boîte de Pandore de toutes les colères, le tribut payé par ce mouvement est lourd. C’est de sa responsabilité. L’Union Fédérale Route est dans la ligne des propositions confédérales et fédérales et sollicite l’ouverture sans délais d’un agenda social notamment de proximité des transports/mobilités qui, dans la perspective de la loi d’orientation des mobilités, ne manquera pas de s’inscrire au cœur d’un secteur d’activité en pleine mutation technologique, environnementale et sociétale. L’Union Fédérale Route est particulièrement impliquée dans ces nouvelles évolutions et attache une attention toute particulière à l’encadrement social des travailleurs du périmètre de la mobilité notamment à travers une demande d’augmentation du pouvoir d’achat. C’est pourquoi, pour notre secteur d’activité, nous demandons une rencontre avec la Ministre des Transports. L’UF Route n’appellera pas à rejoindre ce mouvement et continuera à défendre farouchement le pouvoir d’achat des salariés. Elle attend du Gouvernement une action immédiate de rétablissement d’un dialogue social normalisé.

INFO RAPIDE La FGTE-CFDT Brink’s Evolution a signé le jeudi 15 novembre dernier l’accord égalité femmes/hommes. Ce nouvel accord (signé par toutes les organisations syndicales représentatives) et entériné par le service juridique de la CFDT améliore l’accord de 2016. Comme à l’accoutumé, la FGTE-CFDT a soutenu de multiples revendications : rémunérations, égalité salariale, accès aux métiers, parentalité, don de jours de congés… Même si elles n’ont pas toutes été reprises, cet accord contient plusieurs actions bénéfiques aux salariés de Brink’s Evolution : Réajustement des rémunérations lors des prochaines NAO pour une frange des personnels féminins. Promotion de la polyvalence pour le personnel féminin souhaitant accéder aux métiers de convoyeurs de fonds-dabistes. Mesures conciliant parentalité et évolution professionnelle. Don de jours de congés… D’autre part, la FGTE-CFDT a rappelé à la Direction Générale Brink’s son obligation en 2019 de compléter certaines de ces dispositions dans le cadre de la loi « Avenir professionnel » dont nous attendons les décrets d’application (ex : revoir les écarts salariaux injustifiés entre les hommes et les femmes avec obligation de résultat sous peine de sanction de l’Inspection du Travail). Une nouvelle fois, la FGTE-CFDT et ses militantes et militants ont assumé leurs responsabilités en signant cet accord pour l’égalité professionnelle. Il est évident que la FGTE-CFDT continuera d’œuvrer dans les régions, dans les agences pour créer l’égalité réelle. De plus, pour une totale application de cet accord, il ne tient qu’à vous, salarié(e)s de Brink’s Evolution, de faire remonter à vos élu(e)s les éventuels dysfonctionnements. Pour terminer, je rappellerai que si la FGTE-CFDT a entériné cet accord pour l’égalité professionnelle, c’est aussi parce qu’elle assume depuis des lustres qu’elle est une organisation syndicale féministe, responsable et engagée ! Pascal QUIROGA, DSC Brink's Evolution

INFO RAPIDE Reçus ce matin par Madame la Ministre Chargée des Transports, Elisabeth BORNE, dans le cadre d’une audience de concertation avec ETF (Fédération Européenne des Travailleurs des Transports) concernant le Paquet Routier Mobilité. La CFDT a réaffirmé son intransigeance sur la qualité de vie au travail des conducteurs routiers en Europe, notamment, sur le temps de travail de conduite et de repos hebdomadaire en cabine. Madame la Ministre s’est exprimée avec détermination sur la non libéralisation supplémentaire du marché routier sur le territoire national, la volonté de l’État d’assurer une forte opérationnalité des systèmes de contrôle et le maintien de conditions de travail dignes. La CFDT se félicite de ce positionnement fort de Madame la Ministre des Transports.

INFO RAPIDE Manifestation de la CFDT XPO le 26 novembre à Moissy Cramayel en soutien au Délégué Syndical qui subit des pressions régulières de sa Direction et qui est aujourd’hui, menacé de licenciement ! La CFDT dénonce les pratiques antisociales de plus en plus fréquentes des dirigeants d'XPO.

INFO RAPIDE La CFDT Route était représentée ce lundi 3 décembre devant la Commission Européenne à Bruxelles lors du rassemblement de l'ETF et de ses affiliés. L'objectif de cette action était de démontrer la solidarité des syndicats européens durant la réunion des Ministres des Transports des pays membres de l'UE qui se positionnaient par une consultation sur le Paquet Mobilité. La CFDT Route a su intervenir dans une déclaration sur l'obligation d'obtenir un Paquet Mobilité respectant les droits fondamentaux des conducteurs routiers professionnels en Europe. Aujourd'hui, le 4 décembre, un accord est proposé au Parlement Européen à l'issue de cette réunion. Le texte de cet accord apporte des éléments positifs, cependant une amélioration est incontournable. Un vote au Parlement Européen de Strasbourg est envisagé pour la semaine prochaine. La CFDT Route reste vigilante et mobilisée.

INFO RAPIDE Suite à l’arrêté du Conseil d’État du 28 novembre 2018 visant à annuler la deuxième phrase de l’article R3312-47 du code des transports, l’UF Route FGTE-CFDT a interpellé Madame la Ministre des Transports Elisabeth BORNE. En effet, cet article donnait à la branche la primauté en matière de valeurs des taux de majoration des heures supplémentaires, mais était en contradiction avec la nouvelle écriture de l’article L.2253-3 du code du travail modifié par l’ordonnance 2017-1718 du 20 décembre 2017-art.1. Madame la Ministre suite à notre interpellation, nous a fait parvenir un courrier qui garantit le rétablissement du dispositif initial par l’introduction d’un article 42 dans la loi LOM qui donnera à la fixation du taux de majoration des heures supplémentaires la base légale qui lui manquait. L’UF Route FGTE-CFDT sera vigilante à son écriture et à sa mise en application dans le délai de 9 mois accordé par le Conseil d’État pour l’application de sa décision.

INFO RAPIDE LE COMPTE PERSONNEL DE PRÉVOYANCE Un dispositif simple, équitable et innovant pour tous les salariés du transport QU'EST-CE QUE LE COMPTE PERSONNEL DE PRÉVOYANCE ? À compter du 1er janvier 2017, chaque salarié non cadre dispose d'un compte personnel de prévoyance, qui l'accompagne tout au long de sa carrière dans le secteur. Ce compte est composé de points d'activité et de points de solidarité. LES POINTS D'ACTIVITÉ Tout au long de votre carrière vous recevez des points d'activité en fonction de votre rémunération perçue dans une entreprise entrant dans le champ d'application de l'accord collectif du 20 avril 2016 ou y ayant adhéré. LES POINTS DE SOLIDARITÉ Vous recevez des points de solidarité, tout au long de votre carrière, dès que vous participez à des actions de prévention, ou en fonction de votre situation personnelle ou des événements de vie rencontrés. À quoi servent les points de solidarité ? Ces points de solidarité vous permettent d'améliorer, sur votre demande, vos prestations invalidité et décès en fonction de votre nombre de points (par exemple attribution d'un capital ou accès à des services complémentaires). La nature des actions de prévention santé et les barèmes de conversion des points de solidarité sont déterminés par une commission paritaire de gestion des régimes prévoyance au sein de laquelle siègent des représentants des organisations salariales et patronales des branches professionnelles concernées COMMENT CONSULTER VOTRE NOMBRE DE POINTS D'ACTIVITÉ ET DE SOLIDARITÉ ? Un espace dédié vous est réservé sur le portail Carcept-prev.fr pour vous permettre de consulter votre compte personnel de prévoyance. Retrouvez sur cet espace toutes les informations relatives à vos contrats, vos services et votre compte de points.

INFO RAPIDE Le 14 décembre, selon plusieurs médias transatlantique, le cabinet POMERANTZ a annoncé l’ouverture d’un recours collectif (Class Action) contre XPO LOGISTICS et certains de ses dirigeants. « La plainte allègue que, tout au long de la période du recours, les sociétés défenderesses ont fait des déclarations fausses et trompeuses concernant les politiques commerciales, opérationnelles et de conformité de la société. Plus précisément, les défendeurs ont fait des déclarations fausses et/ou trompeuses et/ou ont omis de divulguer que : La stratégie de M&A agressive très vantée de XPO n'avait produit que des rendements minimes pour la société ; XPO utilisait des méthodes comptables inappropriées pour masquer sa situation financière réelle, notamment une sous-déclaration des créances irrécouvrables et des hypothèses d’amortissement agressives ; et En conséquence, les déclarations publiques de la société étaient matériellement fausses et trompeuses à tous les moments pertinents. » Le 12 décembre 2018, Spruce Point Management ("Spruce Point") a publié un rapport concernant XPO, intitulé "Le camionnage est ridicule ; au bout du chemin". Le rapport de Spruce Point affirmait qu'une "enquête judiciaire" sur XPO avait révélé "des irrégularités financières qui couvraient de manière commode les difficultés financières croissantes de la société et son incapacité à réaliser de nouvelles acquisitions en dépit de promesses répétées". Spruce Point a déclaré avoir découvert, entre autres problèmes, "des preuves concrètes suggérant une comptabilité fiscale douteuse, une sous-déclaration des créances irrécouvrables, un revenu fantôme lié à des obligations de complément de financement pour M&A non comptabilisées, et des hypothèses d'amortissement agressives : toutes conçues pour présenter un scénario brillant" Non - GAAP "résultats". À la suite de la publication du rapport Spruce Point, le cours de l'action de XPO a plongé de 15,77$ par action, ou 26,17%, pour clôturer à 44,50$ le 13 décembre 2018. » Fin septembre 2018, le cours de l'action XPO était de 116,30 dollars, aujourd’hui 51,48 dollars. Ce cours avait déjà considérablement baissé ces dernières semaines. Cette semaine, après l’annonce de la « Class Action », il est passé de 70 dollars environ à 51,48 en deux jours ! Lors du Comité de Groupe XPO du 29/11/18, les organisations syndicales avaient fait part aux principaux dirigeants européens présents, dont Monsieur Malcom WILSON, Président du Directoire de XPO LOGISTICS Europe, de leurs inquiétudes quant à la baisse significative et rapide du cours de l’action. Ceux-ci avaient alors minimisés les raisons de cet effondrement de l’action, prétextant un marché boursier en baisse générale, mais rien d’inquiétant pour le Groupe XPO LOGISTICS INC. Il y a environ 120 millions d'actions, la capitalisation boursière de XPO LOGISTICS est passée de 14 milliards de dollars environ à 6,5 milliards en quelques semaines. Les accusations lancées contre les dirigeants de XPO risquent, si celles-ci étaient avérées, d'avoir de très, très lourdes conséquences pour la pérennité du Groupe et de facto les emplois. De ce fait, les organisations syndicales FO, CGT et CFDT demandent une réunion extraordinaire du Comité de Groupe XPO LOGISTICS, dans les plus brefs délais, afin d’avoir des réponses quant aux inquiétudes légitimes des salariés.

INFO RAPIDE Lors de sa déclaration télévisée du lundi 10 décembre 2018 à 20h, le Président de la République Emmanuel MACRON a souhaité impulser un tournant social à son mandat présidentiel...