Recherche

GAZETTE N°1 | 2026 Jung Logistique poursuit sa stratégie de croissance ciblée en Alsace avec l’acquisition des Routiers de l’Est. Cette opération permet au transporteur et logisticien familial (détenu par la fratrie Jung) basé à Sélestat (67) de s’implanter plus au nord à Bischoffsheim, une implantation stratégique où il n’était jusqu’ici pas présent. “Dans cette zone de Molsheim, les acteurs restent très attachés au tissu local. Si vous n’êtes pas implanté sur place, vous ne travaillez pas avec eux”, souligne Michel Walter, président du directoire de Jung Logistique , “l’intérêt c’est de grandir en récupérant de nouveaux clients”. Le rachat porte sur une entreprise de 50 salariés réalisant 11 millions d’euros de chiffre d’affaires. Klein s’appuie sur trois sites d’exploitation concentrés dans un rayon de dix kilomètres, représentant une capacité de stockage de 27 000 m². Au-delà de l’extension géographique, l’opération permet à Jung Logistique d’enrichir son offre avec l’intégration de Klein Véhicules Industriels. “Nous disposons déjà de notre propre garage pour la maintenance interne, mais la réparation externe était une activité que nous n’avions pas”, précise le dirigeant. Avant cette acquisition, le groupe Jung Logistique employait 600 salariés et disposait de 400 000 m² de surfaces logistiques pour générer un CA de 100 millions d’euros grâce à une flotte de 220 véhicules. Patrick BLAISE , Secrétaire Général de l'Union Fédérale Route 06 82 09 02 97 Olivier ETHEVE , Secrétaire Général Adjoint de l'Union Fédérale Route 06 73 59 09 89

INFO RAPIDE | 2026 Rungis, le 13 janvier 2026 Intempéries (neige, pluie...) : comment gérer les heures non travaillées ? Neige, vent fort, pluies/inondations : les conditions de circulation se trouvent régulièrement perturbées par les conditions météorologiques rendant parfois impraticable, le trajet des salariés pour se rendre au travail. Il faut rappeler que l’employeur est tenu de protéger la santé de ses salariés face aux variations climatiques (L.4121-1 du Code du travail). Parlons d'abord du cas général. Oui, un salarié a le droit de ne pas se rendre au travail à cause de fortes chutes de neige. "Le salarié peut être dans l'impossibilité de se rendre au travail ou d'arriver à l'heure en raison d'intempéries (tempête, fortes chutes de neige...).” Article L.5424-8 Sont considérées comme intempéries, les conditions atmosphériques et les inondations lorsqu'elles rendent dangereux ou impossible l'accomplissement du travail eu égard soit à la santé ou à la sécurité des salariés, soit à la nature ou à la technique du travail à accomplir. Comment reconnaître un cas de force majeure ? Pour pouvoir invoquer la force majeure, le salarié doit bien sûr faire preuve de bonne foi : quelques flocons de neige tombés dans la nuit ne l’autorisent pas à rester chez lui ! Le réseau routier doit être réellement impraticable, le service des transports en commun interrompu, etc. D’autres paramètres permettront d’évaluer les situations au cas par cas (lieu de résidence, distance domicile-travail, mode de garde pour le jeune parent salarié qui pourrait se retrouver dans l’incapacité de faire garder son enfant, etc.). Quelle que soit la situation, il convient de prévenir l’employeur le plus tôt possible. Les droits des salariés L’employeur peut-il sanctionner un salarié en retard à cause des intempéries ? Le principe est que dès lors qu'il s'agit d'un fait isolé, comme l'absence ou le retard du salarié du à des intempéries (neige et verglas, inondations, tempête, etc.), cela ne peut pas être sanctionné. En effet, les intempéries sont des événements relevant de la force majeure, de sorte qu'elles présentent un caractère imprévisible. Peut-on utiliser le droit de retrait en cas d’intempéries ? Pour les salariés du privé la jurisprudence a validé l’utilisation du droit de retrait prévu par l’article L.4131-1 du Code du travail pour ne pas se rendre à son travail en cas d’intempéries à condition que la situation de force majeure soit prouvée ( " l’enneigement de la chaussée doit être suffisant pour caractériser un état de force majeure empêchant tout déplacement ” ). L’article 10-bis de la Convention Collective Nationale des Transports apporte des précisions sur "les arrêts de travail consécutifs à des intempéries" : Les arrêts de travail consécutifs à des intempéries dûment constatés par les services des directions départementales de l'équipement donnent lieu à une indemnisation dans les conditions suivantes : a) Le salarié contraint, au cours d'un voyage, de rester sur place avec son véhicule bénéficie du maintien de sa rémunération habituelle fixée par le protocole joint à la présente convention ; b) L'employeur contraint de ne pas faire rouler ses véhicules doit, pour chaque journée d'arrêt de travail, verser au salarié : qui n'aurait pas été affecté, pour la durée des intempéries, à un emploi temporaire dans les conditions fixées à l'article 4-1° de la présente convention ; ou qui n'aurait pas de droits acquis à faire valoir en matière de repos compensateur, une indemnité correspondant à la rémunération de 8 heures de travail effectif. Dans le cas où la durée de la journée de travail qu'aurait dû effectuer l'intéressé est inférieure à 8 heures, l'indemnité visée ci-dessus est calculée en fonction de cette durée. Les heures ainsi indemnisées ne sont pas décomptées comme temps de travail effectif ; c) Les entreprises admises au bénéfice du chômage partiel doivent assurer à leurs salariés une indemnisation globale équivalente à celle définie au paragraphe b du présent article. Pour éviter une retenue, l’employeur peut proposer une des solutions suivantes : Faire effectuer les heures d’absence à un autre moment de la semaine ; Permettre au salarié de prendre des congés payés ; Permettre au salarié, s’il en a, de prendre des jours de réduction du temps de travail (RTT) ; Permettre au salarié de prendre des repos compensateurs liés à des heures supplémentaires ; Recourir au télétravail. Il peut également : Faire récupérer des heures perdues dans les 12 mois suivants, après information de l’inspection du travail ; Faire une demande d’activité partielle. Patrick BLAISE, Secrétaire Général de l'Union Fédérale Route 06 82 09 02 97 Olivier ETHEVE, Secrétaire Général Adjoint de l'Union Fédérale Route 06 73 59 09 89

Décembre 2025 Stéphane BOURGEON 06 83 14 37 00 Steve CHARTIER 06 80 11 08 98 Laurent CHABOT 06 98 84 95 58 Serge LÉON 06 83 79 05 22

Décembre 2025 Steve CHARTIER 06 80 11 08 98 Laurent CHABOT 06 98 84 95 58 Serge LÉON 06 83 79 05 22

Le programme Transportez-Vous Bien, par Carcept Prev, continue d'accompagner les acteurs du transport avec des outils pratiques pour améliorer la santé et le bien-être au travail. Pour les salariés du transport Des conseils santé pour mieux appréhender la période hivernale. Passer le cap du coaching santé ( pour information, 1 salarié sur 2 affirme que son bien-être au travail s'est amélioré ). Un tutoriel pour créer son espace personnel et demander une action de prévention. Des témoignages de salariés sur les bénéfices du programme. Pour les entreprises du transport Des données chiffrées sur l'impact des coachings santé auprès des salariés. Une vidéo de présentation de la nouvelle équipe des chargés de prévention pour accompagner la mise en place des plans QVT sans frais. Retrouvez toutes les informations sur le site Transportez-Vous Bien : https://www.transportezvousbien.fr/ .

Décembre 2025 Steve CHARTIER 06 80 11 08 98 Laurent CHABOT 06 98 84 95 58 Serge LÉON 06 83 79 05 22

LE JOURNAL D'INFORMATION DE LA CFDT BRINK'S EVOLUTION Décembre 2025 Pascal QUIROGA Délégué Syndical Central BRINK'S Evolution Secrétaire CEE BRINK'S EMEA Coordinateur National TDF 06 45 65 69 76

GAZETTE N°19 | 2025 Le Conseil de Branche de l'Union Fédérale Route FGTE-CFDT s'est tenu les 27 et 28 novembre 2025 à Rungis. Deux journées qui ont permis de se retrouver, de faire le bilan sur les réalités des différents secteurs de la CCNTR et de prendre des décisions nécessaires pour l'avenir. Parmi les interventions : Amara ZEROUAL, membre du Groupe Jeunes, a souligné l'importance de former et responsabiliser les jeunes militants. Deux sessions de formation ont été organisées cette année afin de renforcer leurs compétences et préparer la relève syndicale. Serge POMARES, directeur opérationnel de l'Institut Artis, a rappelé le rôle de l'institut ainsi que son fonctionnement, puis a présenté les formations prévues pour 2026. Enfin, Solange SANKARA, chargée de prévention chez Klesia, a mis en avant le programme Transportez-Vous Bien et les actions concrètes pour améliorer la prévention, tant pour les salariés que pour les employeurs. Au-delà de ces interventions, ce Conseil de Branche a été marqué par des échanges riches et constructifs, renforçant les liens entre les régions et consolidant notre dynamique collective. L'Union Fédérale Route FGTE-CFDT remercie chaleureusement l'ensemble des syndicats présents ainsi que les intervenants pour leur engagement. Ces rencontres sont essentielles pour faire vivre notre syndicalisme et construire ensemble un avenir plus juste et solidaire ! Patrick BLAISE , Secrétaire Général de l'Union Fédérale Route 06 82 09 02 97 Olivier ETHEVE , Secrétaire Général Adjoint de l'Union Fédérale Route 06 73 59 09 89

GAZETTE N°18 | 2025 La loi transposant les accords nationaux interprofessionnels du 14 novembre 2024 relatifs à l'emploi des salariés expérimentés et l'évolution du dialogue social a été promulguée le 24 octobre 2025. Une avancée pour la représentation du personnel ! Le gouvernement a décidé de supprimer la limite des trois mandats consécutifs pour les élu.es du CSE et du CSE Central. Cette évolution reconnaît enfin la nécessité de l'expérience et du savoir-faire acquis par les représentant.es du personnel au fil des années. Ce que ça change : Avant : un.e élu.e ne pouvait exercer que 3 mandats successifs au CSE. Désormais : plus de plafond ! Les salarié.es pourront continuer à faire confiance à leurs représentant.es expérimenté.es, sans contrainte arbitraire. Pourquoi c'est une bonne nouvelle : L'expérience des élu.es est indispensable face à la complexité croissante du dialogue social. Cette mesure permet de renforcer la continuité de l'action syndicale et du suivi des dossiers. Elle évite la perte de compétences et la fragilisation des CSE, notamment dans les petites structures. Pour une représentation plus forte et plus efficace : Maintenons le lien entre expérience, transmission et renouvellement. Continuons à former les nouveaux élus tout en valorisant ceux qui s'engagent dans la durée. Défendons une démocratie sociale stable et compétente ! Cette suppression de la limitation à 3 mandats va permettre de mettre fin aux difficultés de recruter de nouveaux candidats. Patrick BLAISE , Secrétaire Général de l'Union Fédérale Route 06 82 09 02 97 Olivier ETHEVE , Secrétaire Général Adjoint de l'Union Fédérale Route 06 73 59 09 89 Thierry VALENTIN, Équipe Animatrice 06 03 22 88 68

Le programme Transportez-Vous Bien, par Carcept Prev, enrichit sa communication avec deux nouveaux publirédactionnels destinés aux acteurs du secteur des transports. À destination des salariés du transport Le premier publirédactionnel met en avant : Une opération de parrainage inédite, ouverte jusqu’au 1er janvier, permettant à chaque salarié de parrainer un collègue, de promouvoir le bien-être au travail et de remporter des cadeaux. De nouvelles vidéos pédagogiques  pour faciliter l’accès au compte client Carcept Prev et au programme Transportez-Vous Bien . À destination des entreprises du transport Le second publirédactionnel présente deux actualités majeures : Le lancement du Car Prev , un car itinérant de dépistage en entreprise, animé par trois experts santé du programme TVB (cardiologie, douleurs articulaires, santé visuelle). Les interventions sont gratuites et confidentielles . La mise en place d’un nouveau service de dépistage et de traitement des troubles musculosquelettiques , à disposition des entreprises , et déployable directement sur site. Retrouvez toutes les informations sur le site Transportez-Vous Bien : https://www.transportezvousbien.fr/ .