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COMMUNIQUÉ Rungis, le 28 mai 2026 À la suite de l'annonce de l'augmentation du SMIC à hauteur de 2,41 % à compter du 1er juin, l’Union Fédérale Route FGTE-CFDT monte au créneau et demande officiellement la réévaluation immédiate de l'intégralité des grilles conventionnelles de la CCNTR (Convention Collective Nationale des Transports Routiers). Cette évolution légale ne doit pas se limiter au strict minimum obligatoire, mais doit impérativement être répercutée dans tous les secteurs d'activité de la branche et s'appliquer à l'ensemble des coefficients. Pour l'Union Fédérale Route FGTE-CFDT, cette revalorisation globale est un impératif absolu face à la réalité économique actuelle. Limiter la hausse aux seuls plus bas salaires provoquerait un tassement inévitable des grilles de rémunération, écrasant ainsi l'écart entre les niveaux de qualification. Chaque salarié, quel que soit son poste ou son ancienneté, doit voir son pouvoir d'achat préservé face à l'inflation. En conséquence, il est nécessaire que l'ensemble des secteurs et des partenaires sociaux de la CCNTR ouvrent sans délai des négociations salariales. L’Union Fédérale Route FGTE-CFDT restera vigilante quant à l'application de ces mesures, rappelant que la juste reconnaissance des compétences et la revalorisation des métiers du transport routier sont les seules clés pour garantir l'attractivité durable de toute la profession. Patrick BLAISE, Secrétaire Général de l'Union Fédérale Route 06 82 09 02 97 Olivier ETHEVE, Secrétaire Général Adjoint de l'Union Fédérale Route 06 73 59 09 89

LE JOURNAL D'INFORMATION DE LA CFDT BRINK'S EVOLUTION Mai 2026 Pascal QUIROGA Délégué Syndical Central BRINK'S Evolution Secrétaire CEE BRINK'S EMEA Coordinateur National TDF 06 45 65 69 76

INFO RAPIDE | 2026 Rungis, le 26 mai 2026 L'Union Fédérale Route FGTE-CFDT annonce la signature d'un accord essentiel relatif à la Gestion des Emplois, des Compétences et des Parcours Professionnels (GEPP). Cet accord vise à anticiper les mutations du secteur et à sécuriser les parcours professionnels des salariés dans un contexte de transformation rapide des métiers. Tout au long des négociations, la délégation CFDT s'est mobilisée pour défendre des mesures concrètes permettant d'accompagner chaque salarié à chaque étape de sa carrière, tout en prenant en compte les évolutions à venir et leurs impacts sociaux. Cet accord met notamment l'accent sur : La mobilité interne "classique", qu'elle soit fonctionnelle et/ou géographique ; La mise en place de mesures d'accompagnement en cas de changement de poste ; La prise en charge des formations essentielles ; Un accès renforcé à l'information grâce à une bourse à l'emploi interne ; L'instauration d'une indemnité complémentaire en cas de baisse de rémunération. Ce dispositif propose un cadre structuré favorisant également la mobilité externe vers des métiers "passerelles" identifiés, notamment dans les polices municipales, l'administration pénitentiaire, la sûreté ferroviaire, la sûreté du transport urbain ou la sûreté portuaire. Des passerelles internes sont également prévues vers des secteurs tels que le transport routier de marchandises, le transport de voyageurs ou la logistique. Cet accord garantit également un suivi dans sa mise en œuvre. Il entrera en application à compter du 1er juin 2026 et est conclu pour une durée indéterminée. Par cette signature, la CFDT réaffirme son engagement en faveur de la sécurisation des parcours professionnels et de l'accompagnement des salariés. Patrick BLAISE, Secrétaire Général de l'Union Fédérale Route 06 82 09 02 97 Olivier ETHEVE, Secrétaire Général Adjoint de l'Union Fédérale Route 06 73 59 09 89 Pascal QUIROGA 06 45 65 69 76

GAZETTE N°7 | 2026 Le congrès du SGT Rhône Isère Nord Ain s’est tenu le 15 avril à Vénissieux, dans un climat à la fois studieux et convivial. Après vérification, l’ensemble des mandats ayant été valablement retirés, le congrès a pu se tenir conformément aux règles statutaires. Le rapport d’activité a été présenté à l’assemblée, puis soumis au vote. Il a été approuvé à l’unanimité, témoignant de l’adhésion des militants au travail réalisé sur la mandature écoulée. Plusieurs interventions ont ensuite rythmé les travaux : la FGTE , représentée par Michel HUGUES ; le Secrétaire de l’URI , Sylvain DESOIGNIES ; le Secrétaire du CRTE , Christophe GARAYT et l’Union Fédérale Route FGTE-CFDT représentée par Yves BORE et Jean-Louis SCHAMBER. À cette occasion, l’Union Fédérale Route FGTE-CFDT , par la voix de ses représentants, a tenu à rendre un hommage appuyé à notre regretté Christian COTTAZ , saluant son engagement , son parcours militant et l’empreinte durable qu’il laisse au sein de notre organisation. Le congrès a ensuite procédé à la présentation des candidats au Bureau du syndicat. L’ensemble des candidats a été élu à l’unanimité, traduisant une dynamique collective forte et une confiance renouvelée . Après concertation, l’exécutif du syndicat a été présenté : Caroline ROMAIN , Secrétaire Générale ; Gaëtan THEVENET et Romain VINCENT , Secrétaires Généraux Adjoints ; Zouhir BARBOUCH , Trésorier et Jean-Luc MICHEL , Trésorier Adjoint. Quant au bureau, il se compose de Karine MARMONT, Férial MEZHOUD, Dominique CASTELLINO, Fouaid EL ATROUBI, Salim MOHAMADI, Pedro RUIZ et Pascal VALERA. L’Union Fédérale Route FGTE-CFDT adresse ses plus sincères félicitations à Caroline ROMAIN pour sa réélection, ainsi qu’à l’ensemble des membres élus du Bureau. Elle leur souhaite pleine réussite dans l’exercice de leurs responsabilités au service des salariés et du collectif syndical. Patrick BLAISE , Secrétaire Général de l'Union Fédérale Route 06 82 09 02 97 Olivier ETHEVE , Secrétaire Général Adjoint de l'Union Fédérale Route 06 73 59 09 89 Jean-Louis SCHAMBER , Équipe Animatrice 06 78 23 64 38 Caroline ROMAIN , Secrétaire Générale du Syndicat CFDT Transports du Rhône Isère Nord Ain 06 76 81 39 00

GAZETTE N°6 | 2026 Une action de visibilité s’est tenue hier, mardi 14 avril 2026, à Carros (06), devant le site de Amazon, à l’initiative du Syndicat des Transports Sud-Est CFDT. Dès 5h du matin, les militants se sont mobilisés pour aller à la rencontre des salariés, échanger sur leurs conditions de travail , la convention collective et apporter information et écoute. Cette mobilisation est fortement portée par la Secrétaire Générale, Flore Mollet, dont l’engagement sur le terrain illustre la volonté du syndicat de défendre concrètement les droits des travailleurs du transport et de la logistique, au plus près de leurs réalités quotidiennes. Le CRTE PACA apporte son soutien plein et entier à cette initiative.   Des militants du CRTE étaient présents aux côtés des équipes du syndicat, témoignant d’un engagement commun pour renforcer la proximité syndicale et porter la voix des salariés dans toute la région. Cette action conjointe illustre une dynamique collective forte, au service des travailleurs et du dialogue social. Patrick BLAISE , Secrétaire Général de l'Union Fédérale Route 06 82 09 02 97 Olivier ETHEVE , Secrétaire Général Adjoint de l'Union Fédérale Route 06 73 59 09 89 Mustapha ZOUFIR , Équipe Animatrice 06 84 70 27 35 Flore MOLLET , Secrétaire Générale du Syndicat CFDT Transports du Sud-Est 06 51 71 88 93

COMMUNIQUÉ DE PRESSE Rungis, le 10 avril 2026 Les négociations annuelles obligatoires dans le secteur du Transport Routier de Marchandises  se sont soldées par un échec. Après une première proposition formulée en décembre dernier, fixant une revalorisation salariale de 1 %, les organisations patronales ont finalement décidé de retirer cette base de discussion. Lors des dernières réunions, l’ensemble des représentants patronaux ont indiqué ne plus disposer de mandat pour négocier. Pour justifier ce recul, ils invoquent un contexte géopolitique incertain ainsi qu’une situation économique jugée particulièrement dégradée, pesant sur la visibilité des entreprises du secteur. Dans ces conditions, les minima conventionnels n’évoluent pas pour la deuxième année consécutive. La situation est inacceptable au regard des attentes légitimes des salariés qui subissent l’envolée de l’inflation et des prix du carburant ! En conséquence, aucun accord n’a pu être trouvé à ce stade, laissant les négociations dans l’impasse. Ce point pourra être abordé lors du prochain conseil de branche de l’Union Fédérale Route FGTE-CFDT. Patrick BLAISE , Secrétaire Général de l'Union Fédérale Route 06 82 09 02 97 Olivier ETHEVE , Secrétaire Général Adjoint de l'Union Fédérale Route 06 73 59 09 89

COMMUNIQUÉ DE PRESSE Rungis, le 7 avril 2026 Les organisations patronales du transport sanitaire alertent actuellement les pouvoirs publics sur les difficultés économiques que traverse le secteur. La CFDT ne conteste pas ces difficultés, mais refuse que les salariés — pourtant indispensables au fonctionnement du système — soient les grands oubliés. Les ambulanciers : les piliers du système Chaque jour, 65 000 professionnels assurent la continuité des soins, interviennent auprès des patients les plus fragiles, répondent présents dans toutes les situations, y compris les crises et garantissent le fonctionnement économique des entreprises. Sans leur engagement, aucune activité n’est possible. Une situation qui ne peut plus durer Malgré cet engagement les conditions de travail restent exigeantes, les contraintes augmentent et les coûts de la vie, notamment le carburant, pèsent aussi sur eux. Et pourtant, les réponses salariales proposées restent largement insuffisantes. Des propositions déconnectées de la réalité Proposer 1 centime d’augmentation pour les NAO 2026 : ce n’est pas une réponse, ni une reconnaissance. C’est un signal négatif envoyé à toute une profession : un manque de respect pour les ambulancières et ambulanciers. La position de la CFDT Si les employeurs demandent plus de moyens à l’État alors ils doivent aussi assumer leurs responsabilités sociales. Nos exigences pour les NAO 2026 : Des augmentations salariales à la hauteur des enjeux ; Des mesures concrètes pour renforcer l’attractivité du métier ; Une reconnaissance réelle de l’engagement des salariés. Notre ligne est claire Parce qu’ils le méritent. Parce qu’ils étaient en première ligne. Parce qu’ils subissent eux aussi les crises. SANS EUX, RIEN NE SE FERA ! Patrick BLAISE , Secrétaire Général de l'Union Fédérale Route 06 82 09 02 97 Olivier ETHEVE , Secrétaire Général Adjoint de l'Union Fédérale Route 06 73 59 09 89 Jean-Louis SCHAMBER , Responsable TRS 06 78 23 64 38 Jean-Yves BONY , Responsable TRS 06 81 70 86 73

GAZETTE N°5 | 2026 Le congrès du SGT Gard-Lozère s’est tenu ce lundi 30 mars à Nîmes, en présence d’une trentaine d’adhérents et de militants représentant les différentes sections syndicales, ainsi que de plusieurs invités institutionnels : la FGTE, l'URI Occitanie, l’UD, l'UTR 30 et l’Union Fédérale Route FGTE-CFDT, représentée par François SANCHIS , ont notamment pris la parole. Le quorum ayant été atteint avec plus de 50 % des mandats, le congrès a pu se dérouler normalement. Après échanges et débats, le rapport d’activité, tout comme le rapport financier, ont été adoptés à l’unanimité. Pour l'élection du bureau, neuf candidats se sont présentés et ont tous été élus à l’unanimité. À l’issue du scrutin, le bureau a désigné la commission exécutive, composée de : Stéphane ROCHETTE , Secrétaire Général Mohamed SRIRI , Secrétaire Général Adjoint Guy HUC , Trésorier Francisca PELAEZ , Trésorière Adjointe Aucun candidat ne s’est présenté pour la commission de contrôle des comptes. Le rapport d’orientation a lui aussi été adopté à l’unanimité après discussion. Enfin, l’Union Fédérale Route FGTE-CFDT a salué la nouvelle équipe, soulignant un renouvellement porteur de dynamisme et un fort potentiel de développement syndical sur un territoire encore peu implanté. Patrick BLAISE , Secrétaire Général de l'Union Fédérale Route 06 82 09 02 97 Olivier ETHEVE , Secrétaire Général Adjoint de l'Union Fédérale Route 06 73 59 09 89 François SANCHIS , Mandaté de l'Union Fédérale Route 06 80 96 26 41

INFO RAPIDE | 2026 Rungis, le 31 mars 2026 Après quatre réunions de négociation particulièrement exigeantes, la CFDT a décidé de signer l’accord NAO 2026. Dans un contexte complexe, la délégation CFDT a su mener les discussions avec détermination et obtenir des avancées significatives. Augmentations salariales Augmentation générale de 1,80 % au 1 er  mai pour les salariés T1 et T3. Intégration de la prime de partage de la valeur (PPV)  dans le salaire de base à hauteur de 500 € pour l’ensemble des salariés. Les deux mesures salariales représentent une augmentation de 3.90 %. Grille des salaires T1 (ouvriers / employés) 0 à 24 mois : 13,50 € Plus de 24 mois : 14,46 € T3 (agents de maîtrise) 0 à 24 mois : 18,06 € Plus de 24 mois : 19,47 € Prime « Peak » (fin d’année) Prime pouvant atteindre 500 € bruts, liée à la présence sur le dernier trimestre 2026 (mesure à durée déterminée – Q4). Conditions : Aucune absence ni retard sur l’ensemble des journées travaillées = 100 % de la prime. Jusqu’à 2 retards maximum (dans la limite de 30 minutes) autorisés. Montant progressif : 0 € : 1 semaine 80 € : 2 semaines 190 € : 3 semaines 330 € : 4 semaines complètes 500 € : 5 semaines complètes Prime de mobilité Une aide pouvant atteindre 5 000 € est prévue pour les salariés (T1 à T3 et L3) acceptant une mobilité interne vers un autre site, avec un écart d’au moins 55 km. L’entreprise se réserve la possibilité de réduire cette distance si nécessaire, sans pouvoir l’augmenter. → Mesure à durée déterminée. Forfait jours Possibilité de racheter jusqu’à 5 jours de repos (JRS), avec une majoration de 25 %. → Mesure à durée indéterminée. Maladie & subrogation La direction propose de supprimer la subrogation (avance des indemnités) pour les salariés ayant moins d’un an d’ancienneté. Avantage salarié Abonnement Amazon Prime offert aux salariés T1 à T3 et L3 ayant au moins 3 mois d’ancienneté. Épargne salariale (PERECO) Mise en place d’un abondement de 15 % sur le PERECO, dans la limite de 5 jours par an, pour toutes les catégories socioprofessionnelles. → Mesure à durée indéterminée. Position de la CFDT Avis du groupe de négociation Le groupe réaffirme sa volonté d’aboutir à un accord dans un contexte difficile et se félicite des avancées obtenues. Avis du DSC Le délégué syndical central estime qu’avec davantage d’échanges avec la CFDT d’Amazon France Logistique, il aurait été possible d’atteindre une augmentation de 1,9 % voire 2 %. Il souligne que, sans l’intervention de son équipe, les propositions seraient restées autour de 1,5 % à 1,7 %. Comme l’année précédente, aucun échange formel n’avait été organisé. Malgré cela, une enveloppe supplémentaire de 150 000 € a été obtenue pour les œuvres sociales des salariés d’Amazon France Transport — un résultat non atteint côté logistique. Bien que les deux entités d’Amazon présentent des différences importantes (organisation, procédures), une meilleure coordination en amont des négociations serait souhaitable. Un remerciement particulier est adressé à Saïd pour avoir facilité les échanges d’informations et contribué à une meilleure compréhension des stratégies respectives. Patrick BLAISE, Secrétaire Général de l'Union Fédérale Route 06 82 09 02 97 Olivier ETHEVE, Secrétaire Général Adjoint de l'Union Fédérale Route 06 73 59 09 89 Thierry VALENTIN 06 03 22 88 68 Julien CHAVATTE 07 85 76 99 17

INFO RAPIDE | 2026 Rungis, le 23 mars 2026 Après quatre jours de discussions intenses, la CFDT a décidé de signer l'accord NAO 2026 chez Schenker. Cet accord apporte plusieurs avancées salariales et sociales pour l'ensemble des salariés, avec une attention particulière portée aux bas et moyens salaires. 1. Revalorisation du taux horaires au 1er mars 2026 Les augmentations générales s'appliqueront sur le taux horaire (ligne "heures normales" du bulletin de salaire) selon les tranches suivantes : + 2,1 % pour les salaires inférieurs ou égaux à 2400 € brut mensuel ; + 1,8 % pour les salaires supérieurs à 2400 € et inférieurs ou égaux à 2700 € brut mensuel ; + 1,6 % pour les salaires supérieurs à 2700 € et inférieurs ou égaux à 3000 € brut mensuel ; + 1,4 % pour les salaires supérieurs à 3000 € brut mensuel. Cette progression vise à soutenir le pouvoir d'achat tout en réduisant les écarts entre les différentes catégories de rémunération. 2. + 4 % sur les primes et paniers À l'exception des paniers encadrés par la convention collective du transport, l'ensemble des primes et paniers suivants seront revalorisés de 4 % : ISCL (indemnité spécifique conducteur livreur) Prime polyvalence conducteur livreur Panier de jour Panier de nuit Prime de qualification (agents de quai) Prime polyvalence quai Prime d'engin motorisé (agents de quai) Prime conducteur tracteur de parc Prime routier de nuit Cette mesure permet de reconnaître les compétences, la polyvalence et les contraintes horaires des métiers opérationnels. 3. Tickets restaurant : + 4 % au 1er avril 2026 À compter du 1er avril 2026, la valeur faciale des tickets restaurant augmentera de 4 %, avec une répartition maintenue à : 60 % pris en charge par l'employeur 40 % à la charge du salarié Une amélioration concrète du quotidien, dans un contexte de hausse continue des prix alimentaires. La position de la CFDT durant la négociation Lors de cette dernière journée de NAO, la CFDT a rappelé à la direction que les revendications portées pour 2026 devaient être prises au sérieux. Nous avons souligné que les résultats de Schenker France en 2025 sont le fruit du travail de l'ensemble du personnel, et que cette performance collective mérite une reconnaissance financière sincère et loyale. Patrick BLAISE, Secrétaire Général de l'Union Fédérale Route 06 82 09 02 97 Olivier ETHEVE, Secrétaire Général Adjoint de l'Union Fédérale Route 06 73 59 09 89 Fabien LECERF 06 99 36 05 09