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GAZETTE N°11 | 2019 Devant un constat plutôt amer des conditions dans lesquelles le TRM s’exerce en France, les organisations syndicales CFDT, FO, CFTC et CGC ont organisé de concert, une conférence de presse sur le thème : « quel avenir pour le transport routier ? ». « 80 % des marchandises ont beau être transportées par la route, ça ne va pas si bien que ça dans le transport routier ! », dixit Patrick BLAISE, Secrétaire Général de la CFDT Transports, qui souligne notamment la pénurie de conducteurs routiers (évaluée à 17 000 en plus de 3,5 t dans le secteur public, et un peu moins dans le compte propre), l'incertitude à propos du CFA (malgré l'assurance de la participation financière de l'État jusqu'à fin 2022), l'insuffisance de revalorisation de salaires et le refus de toute négociation sur le 13ème mois (mesure pourtant généralisée dans d'autres secteurs). « Dans ces conditions, comment voulez-vous que notre secteur attire les jeunes ? Il est grand temps d'avoir pour notre profession un cap raisonné et ambitieux, pour asseoir des conditions sociales dignes de reconquérir le cœur des salariés du transport ». À propos du CFA, l'État conditionne sa participation financière à des négociations entre partenaires sociaux sur l'évolution de ce dispositif de préretraite et la mise en place d'un dispositif de gestion des fins de carrière. « Le problème, c'est que le projet de réforme des retraites n'a pas été finalisé ! On veut un accord écrit sur 2022... ». La difficulté à rehausser les grilles salariales et les classifications bloque la modernisation de la convention collective et le retard considérable pris par la commission d’extension des accords entrave leur bonne mise en place et la négociation des prochains. La CFDT, FO et la CFTC ont décidé de ne plus siéger dans aucune commission mixte paritaire sans la mise en place effective des moyens prévus par l’accord CPPNI du 13 décembre 2018. Si les décideurs ne répondent pas à l’urgence de ces sujets, des actions d’envergure seront à prévoir ! Patrick BLAISE, Secrétaire Général de l'Union Fédérale Route 06 82 09 02 97 Christian COTTAZ, Secrétaire Général Adjoint de l'Union Fédérale Route 06 72 24 94 59

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COMMUNIQUÉ DE PRESSE Paris, le 7 janvier 2020 Même si l’État a confirmé dans un courrier en date du 8 octobre 2019, l’engagement de sa contribution pour les 3 prochaines années, l’Union Fédérale Route FGTE-CFDT tient à rappeler qu’aucun accord n’a été signé à ce jour avec les organisations patronales pour sécuriser et pérenniser définitivement ce système conventionnel lié à la pénibilité du métier de conducteur. L’UF Route FGTE-CFDT sera attentive à la mise en place de la réforme des retraites et appellera à une grève générale des transports et de la logistique si l’âge pivot n’est pas retiré car il remettrait en cause non seulement ce système de départ anticipé mais accentuerait davantage la pénibilité, qui rappelons-le, ne concerne pas uniquement le métier de conducteur mais bien l’ensemble de notre secteur d’activité. L’Union Fédérale Route FGTE-CFDT appelle d’ores et déjà l’ensemble des militants et adhérents CFDT de la CCNTR à soutenir massivement l’action du 9 janvier 2020. Patrick BLAISE, Secrétaire Général de l'Union Fédérale Route 06 82 09 02 97 Christian COTTAZ, Secrétaire Général Adjoint de l'Union Fédérale Route 06 72 24 94 59 Charles MORIT, Secrétaire Général Adjoint de l'Union Fédérale Route - Responsable Communication 06 11 66 65 48

COMMUNIQUÉ DE PRESSE Paris, le 8 janvier 2020 L’Union Fédérale Route FGTE-CFDT a été reçue ce jour par Monsieur le Secrétaire d’État aux Transports, Jean-Baptiste DJEBBARI. Le sujet de cet entretien portait principalement sur le Congé de Fin d’Activité (CFA), notamment sur les conséquences de la mise en place d’un éventuel âge pivot à 64 ans pour le départ en retraite pouvant de facto mettre en déséquilibre financier le régime. Si cette disposition devait être maintenue, l’Union Fédérale Route FGTE-CFDT appellera à une mobilisation générale dans tous les secteurs ; cette inquiétude légitime a été entendue par le Secrétaire d’État. Par ailleurs, un calendrier de négociations, sous l’égide d’un représentant de l’État, va être mis en place pour aboutir à un nouvel accord conformément aux dispositions prévues par celui du 17 avril 2017, à échéance de la fin du premier semestre 2021. D’autre part, l’Union Fédérale Route a rappelé toutes les difficultés liées aux négociations dans tous les secteurs (Marchandises, Déménagement, Logistique, Transports de Fonds, Voyageurs, Sanitaire) sur les revalorisations salariales, la mise en place d’un 13ème mois pour tous, les conditions de travail,… Par conséquent, sans avancées significatives de la part des organisations patronales dans les trois mois, de nouvelles mobilisations de l’ensemble des salariés seront organisées. Au regard des chiffres du nouveau rapport OPTL 2019, il est temps de redonner de l’attractivité dans tous les secteurs de la convention collective. Les organisations patronales ne peuvent déplorer un manque de personnel (50 000 emplois non pourvus) et faire la sourde oreille aux revendications légitimes et indispensables. La balle est désormais dans le camp des organisations patronales. Patrick BLAISE, Secrétaire Général de l'Union Fédérale Route 06 82 09 02 97 Christian COTTAZ, Secrétaire Général Adjoint de l'Union Fédérale Route 06 72 24 94 59 Charles MORIT, Secrétaire Général Adjoint de l'Union Fédérale Route 06 11 66 65 48

INFO RAPIDE C’est avec une grande tristesse que nous avons appris le décès de Christian COTTAZ, notre ami, avec tristesse et consternation. Christian a connu une carrière riche et diversifiée, ce qui lui a permis d’appréhender l’ensemble des problématiques liées au transport routier. Il a au cours de sa carrière exercé différentes fonctions, notamment délégué syndical central dans les entreprises, Norbert Dentressangle et XPO où il a réussi à structurer toutes les équipes CFDT, Secrétaire Général du Syndicat du Rhône, membre du Conseil et Bureau Fédéral FGTE-CFDT, Président de l’OPCA Transports et Services et Président du Conseil des Métiers de l’OPCO Mobilités et surtout à mes côtés comme Secrétaire Général Adjoint de l’Équipe Animatrice de l’Union Fédérale Route FGTE-CFDT et dont il devait prochainement prendre ma succession. Son engagement dans le monde syndical a fait de lui un acteur incontournable dans les négociations sociales, un interlocuteur reconnu et apprécié des cabinets ministériels et de l’ensemble des partenaires sociaux, pour sa connaissance des dossiers et sa recherche constante de solutions pour améliorer les conditions de travail des salariés des entreprises. Pour toutes ces raisons, Christian manquera à la profession et au-delà à de nombreux partenaires avec lesquels il a eu à travailler et surtout, à l’ensemble des structures de L’UF Route. Madame la Ministre Elisabeth BORNE, m’a fait savoir que Christian recevrait à titre posthume la Médaille d’Or du transport. La CFDT, la fédération FGTE, les syndicats, les membres de l’Équipe Animatrice de l’UF Route se joignent à moi pour exprimer à Laurence, son épouse, à ses enfants Amandine, Sandrine et Cyril, ses petits-enfants et à toute sa famille, nos pensées les plus affectueuses dans ces moments douloureux. Pour toutes celles et ceux qui désirent présenter leurs condoléances à la famille de Christian, une adresse mail a été mise en place : condoleances.christian@cfdttransports69.com. Pour celles et ceux qui désirent lui rendre un dernier hommage, nous vous invitons à suivre le lien ci-dessous en vous remerciant par avance : http://www.leetchi.com/c/hommage-a-christian-cottaz. Patrick BLAISE, Secrétaire Général de l'Union Fédérale Route

INFO RAPIDE L'Union Fédérale Route félicite les acteurs de cette première victoire tant importante pour le secteur du TRM très touché par la concurrence déloyale des véhicules de moins de 3,5 tonnes. Victoire aussi pour ces salariés qui en subissent les conséquences. Déclaration de Roberto PARILLO, Président d’ETF : La Commission Transport du Parlement Européen réunie le 21 janvier, a voté pour le Paquet Routier. Grande avancée pour les conducteurs routiers européens : mise en place d'un tachygraphe intelligent pour les camionnettes (à partir de 2,5 t) avec la géolocalisation des véhicules et du conducteur toutes les 3 heures de conduite, enregistrement du passage aux frontières. Les camionnettes devront respecter la même législation que pour les camions. Interdiction du repos hebdomadaire normal à bord du véhicule, retour du véhicule à intervalles réguliers dans le pays d'origine. Merci aux syndicats européens et à tous les travailleurs qui ont participé aux différentes manifestations.

INFO RAPIDE C'est avec tristesse que nous apprenons le décès de René PETIT, ancien président de la FNTR. Il était à nos côtés ce lundi pour les obsèques de notre camarade Christian COTTAZ dont le décès l'avait affecté, car tous deux, géraient la présidence du Conseil des Métiers de l'OPCO Mobilités. René PETIT incarnait et portait très haut le dialogue social. L'Union Fédérale Route par la voix de son Secrétaire Général, Patrick BLAISE, présente ses plus sincères condoléances à sa famille, la FNTR et les instances de la branche transport dont il avait cœur à représenter.

INFO RAPIDE Accord GECPP Pour les 40000 salarié(e)s du groupe VYV dont 800 salarié(e)s de Harmonie Ambulance. Négocié entre partenaires sociaux pendant 7 mois, fondé sur l’existant et les enjeux de chaque entité du groupe, l’accord GECPP (gestion des emplois, des compétences et des parcours professionnels) se veut ambitieux et pragmatique, concret pour les salariés tout en fixant un cap pour les employeurs du groupe et les organisations syndicales. La CFDT, moteur dans cette négociation, a décidé de signer cet accord qui est un vrai plus pour tous les salariés du groupe. Il permettra d’accompagner les salariés tout au long de leur parcours professionnel et de les rendre acteurs de leur évolution professionnelle. Cet accord met à disposition des salariés, un dispositif d’accompagnement à la mobilité géographique et/ou fonctionnelle : Découverte de métiers. Prise en charge des frais de mobilité. Droit à retour si la découverte n’est pas concluante. Création d’un droit à un entretien pour exprimer un souhait de mobilité 1/an qui est une mobilité choisie et volontaire. Cette mobilité géographique et/ou fonctionnelle peut être durable ou temporaire (durable avec changement d’entité employeur). Dans le cadre d’une mobilité groupe, les candidatures internes sont prioritaires sur celles des salariés externes. Une période d’immersion d’un minimum de 2 semaines et d’un maximum de 2 mois est prévue. De nombreux avantages ont été négociés notamment le maintien de l’ancienneté, l’accompagnement à la prise de fonction (parcours d’intégration, entretiens managériaux et RH, tutorat, échanges avec des pairs…). Accompagnement à la mobilité géographique inter-entités au sein du groupe VYV avec obligation de déménager. Nouveau lieu de travail à plus de 50kms et trajet aller-retour égal ou supérieur à 1h30. Des droits à congés et à prise en charge de déménagement sont inclus dans l’accord. La mobilité temporaire est un mode de coopération permettant à des salariés volontaires de participer à des projets ou missions au sein d’une autre entreprise, dans le groupe ou au-delà de ses frontières, et de disposer momentanément des compétences recherchées. À l’issue de la mission, le salarié réintégrera son poste au sein de son entité d’origine. Reclassement à la suite de situations d’inaptitude au sein du groupe ou au-delà de ses frontières. L’employeur doit rechercher et proposer des postes ouverts au recrutement et compatibles avec l’état de santé du salarié, en priorité sur le périmètre de son entité, mais également sur le périmètre du groupe VYV. Cet accompagnement tout au long du parcours passe notamment, et plus spécifiquement, par la prévention de situations d’inaptitude, grâce à la mobilisation, la concertation et la vigilance de plusieurs niveaux d’acteurs et par un accompagnement spécifique à la reprise du travail. Le groupe VYV met particulièrement en exergue l’importance du rôle des managers et des ressources humaines dans l’attention portée à la situation du salarié. Cet accord met à la disposition des élus du personnel, une palette d’outils pour leur permettre l’accompagnement et le suivi des parcours professionnels des salariés. Accompagner le développement des compétences ! La CFDT a signé cet accord pour que chaque salarié(e) soit acteur-actrice de son parcours professionnel. Jean-Yves BONY - Secrétaire National Transport Sanitaire FGTE-CFDT - Représentant Syndical Harmonie Ambulance 06 81 70 86 73 - jy.bony@fgte.cfdt.fr